Контракт по найму и оплате труда генерального директора акционерного общества

Скачать

Контракт
по найму и оплате труда генерального директора
акционерного общества № _____

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт заключен между обществом ___________________ (наименование акционерного общества), в лице Председателя Совета директоров (наблюдательного совета) общества, именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином РФ ___________________ (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Генеральный Директор".
1.2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Генеральным Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества ___________________, и нормами действующего российского законодательства.
1.3. Контракт не исключает применение на практике норм, превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного контракта в пользу работника.
1.4. Генеральный Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
1.5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
1.6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. Основные условия контракта

2.1. ___________________ (Ф.И.О.) назначается на должность Генерального Директора общества ___________________ (наименование акционерного общества) на основании решения общего собрания общества, Совета директоров (наблюдательного совета) ___________________ (наименование общества), протокол № _____ от "_____" _______________ 20_____ г. Работодатель поручает Генеральному Директору решение вопросов по руководству текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета).
2.2. ___________________ (Ф.И.О.) принимает на себя обязанности по руководству Акционерным обществом ___________________, на период действия настоящего контракта.
2.3. Генеральный Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством.
2.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Генерального Директора.
2.5. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (Директором, Генеральным Директором) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Срок контракта

3.1. Контракт может быть составлен на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более пяти лет.
3.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации общества.

4. Права и обязанности Генерального Директора

4.1. Генеральный Директор общества:
- организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета);
- осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции);
- организует проведение заседаний коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции);
- подписывает все документы от имени общества и протоколы заседания коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции);
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;
- распоряжается имуществом и средствами, заключает договора, выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает в банках расчетный, валютный и другие счета;
- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения работниками Общества;
- разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное расписание, заключает трудовые договоры, контракты;
- обеспечивает разработку планов работы исходя из заключенных хозяйственных договоров, установленных заданий и экономических перспектив;
- в установленном порядке представляет в вышестоящие и контролирующие органы отчеты о результатах деятельности и другую необходимую информацию;
- представляет интересы общества при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах и других органах;
- определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а также определяет порядок ее защиты;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом.

5. Ответственность Генерального Директора

5.1. Генеральный Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.
5.2. Генеральный Директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
5.3. При определении оснований и размера ответственности Генерального Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
5.4. Генеральный Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях прямо указанных в действующем законодательстве или по решению суда.
5.5. Не подлежит возмещению ущерб:
- который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда Генерального Директора осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до начала работы.
6.2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей: а) авансовая - размер и периодичность выплаты которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц) за:
- выполнение Обществом месячных и квартальных показателей финансового плана;
- расширение и обновление номенклатуры товаров народного потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом;
- техническое перевооружение производства, совершенствование технологии;
- осуществление мероприятий программы социального развития коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов;
- осуществление мероприятий экологической программы и т.п.
6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в соответствии с положением о премировании работников Общества.
6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Общества и недопущение его банкротства в размере _____ % чистой прибыли.
6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества, а также в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом).
6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Генерального Директора - устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.
6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Генерального Директора не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

7. Социально-бытовое обеспечение

7.1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере 15 календарных дней.
Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Генерального Директора.
Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях:
- смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
- бракосочетания детей;
- повышения квалификации директора по собственной инициативе и получением служебного задания;
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере ___________________ месячных должностных окладов;
в) оплачивается медицинское обслуживание Генерального Директора и членов семьи;
г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья;
д) при необходимости оказывается содействие в получении участка для строительства садового домика (дачи);
е) выделяются средства на погашение банковской ссуды, задолженности в связи со вступлением в ЖСК;
ж) выплачивается единовременное пособие в размере ___________________ тысяч рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере ___________________ тыс. рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством;
7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Генеральному Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля.
7.3. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье Генерального Директора выплачивается единовременное пособие в размере ___________________ тысяч рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством РФ.
7.4. Генеральный Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.

8. Основания и порядок расторжения контракта

8.1. Основаниями прекращения контракта являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одно из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение контракта по инициативе Генерального Директора или по инициативе общего собрания, совета директоров (наблюдатель