BIZFORMAT.RU

         Добавить в избранное

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор
№ _____

г. ___________________
"_____" _______________ 20_____ г.

___________________ (наименование организации), в лице ___________________ (должность, Ф.И.О.), действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и гр-н(ка) ___________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник ___________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в ___________________ на должность (по профессии) ___________________.

2. Договор является трудовым договором по совместительству.

3. Вид договора: на определенный срок.

4. Срок действия договора:
Начало работы: ___________________.
Окончание работы: ___________________.

5. Срок испытания: ___________________ (продолжительность испытательного срока).

6. Работник должен выполнять следующие обязанности: согласно должностной инструкции.

7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, ___________________ (прочее).

8. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: ___________________.

9. Особенности режима рабочего времени: ___________________ (неполный рабочий день/продолжительность рабочей недели не более _____ часов).

10. Работнику устанавливается: оклад ___________________ рублей в месяц;
Выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда.

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
12.1.Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения (в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).
12.2. Работник обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
12.3. Работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
12.4. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника.

13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

14. Работодатель осуществляет в отношении Работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса, реквизиты, подписи сторон, М.П.


Rambler's Top100 Rambler's Top100
Bizformat.ru - образцы договоров, исков, доверенностей и прочей деловой документации, 2006-2016 гг.
Каталог ресурсов - обмен тематическими ссылками.