Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

                          Трудовой контракт
             с руководителем структурного подразделения

г. ___________________                  "_____" _______________  20__г.

_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________,
     (наименование организации, ее организационно-правовая форма)
именуемое   в   дальнейшем  "Работодатель",   с  одной    стороны,    и
_______________________________________________________________________
______________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
именуемый в  дальнейшем  "Руководитель",  с другой  стороны,  заключили
настоящий контракт о нижеследующем:

                                Статья 1.

  1. __________________________________________________________________
                                 (Ф.И.О.)
назначается на должность ______________________________________________
  Он осуществляет руководство структурным подразделением ______________
______________________________________________________________________,
выполняющим работу ____________________________________________________
в составе которого входят _____________________________________________
______________________________________________________________________.
  2. Руководитель подчиняется непосредственно _________________________
______________________________________________________________________.

                                Статья 2.

  1. Настоящий  контракт регулирует трудовые  и  иные  отношения  между
Работодателем и Руководителем структурного подразделения предприятия.
  2. Работа  по  данному  контракту является  основным  местом   работы
Руководителя.

                                Статья 3.

  Руководителю структурного подразделения устанавливается  (может  быть
установлен) испытательный срок _________________.

                                Статья 4.

  Руководитель структурного подразделения обязан:
  - организовывать  выполнение производственных  заданий,  обеспечивать
максимальное использование  производственных  мощностей, эффективную  и
правильную эксплуатацию оборудования;
  - обеспечивать   рациональное   распределение   обязанностей    между
работниками,  способствовать   созданию   нормального  психологического
климата в коллективе;
  - организовывать  планирование,  учет,  составление  и  своевременное
представление отчетности о производственной  деятельности  структурного
подразделения;
  - осуществлять  подбор кадров  рабочих и  служащих,  их  расстановку,
целесообразное использование;
  - обеспечивать  строгое соблюдение  правил и  инструкций  по  технике
безопасности,  охране   труда,   промышленной   санитарии   и  пожарной
безопасности работниками структурного подразделения;
  - внедрять научные методы организации труда, а  также  способствовать
внедрению новой техники на рабочих местах;
  - давать  распоряжения  и  указания подчиненным  работникам  по  всем
вопросам производственной  деятельности и  осуществлять контроль за  их
выполнением;
  - выполнять  другие  обязанности,  возложенные  на  него  должностной
инструкцией, приказами и распоряжениями ______________________________.

                                Статья 5.

  Работодатель обязуется:
  - своевременно     выдавать    производственные    задания,    другие
планируемые и качественные показатели;
  - своевременно обеспечивать подразделения  необходимыми  материалами,
сырьем,  полуфабрикатами,  инструментом,  приспособлениями, технической
документацией и пр. для нормального хода производственного процесса;
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________

                                Статья 6.

  1. Местом постоянной работы Руководителя является ___________________
______________________________________________________________________.
  2. Перевод  Руководителя  на  другую  работу  возможен только  с  его
согласия.
  3. Для  выполнения своих  служебных обязанностей  Руководитель  может
направляться в  командировки с  оплатой  в  соответствии  с действующим
законодательством.

                                Статья 7.

  1. Для  выполнения  своих  обязанностей Руководителю  устанавливается
ненормированный рабочий день.
  2. Руководитель   работает  в ________ сменуы). Порядок   работы   по
сменам устанавливается графиком сменности предприятия.
  3. Руководителю  устанавливается ____-дневная  рабочая  неделя с ____
выходными днями ________________________.

                                Статья 8.

  Вариант 1.
  1. Настоящий   договор    заключен   на   неопределенный    срок    с
"_____" _______________  20__г.
  Вариант 2.
  1. Настоящий             договор             заключен              на
срок ________ с "_____" _______________  20__г.                      по
"_____" _______________  20__г.
  2. После  истечения срока  контракта по  соглашению сторон  он  может
быть продлен или заключен новый контракт.

                                Статья 9.

  1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю  заработную  плату
в размере __________________ рублей в месяц.
  2. Руководителю также устанавливаются:
  - надбавка в размере __________________ рублей ежемесячно;
  - премия в размере __________________ руб. ежемесячно/ежеквартально);
  - вознаграждение по  итогам годовой работы в размере ______ рублей.
  3. Заработная  плата выплачивается  не позднее ________ числа каждого
месяца.
  4. По  соглашению  сторон  размер  и  система оплаты труда могут быть
пересмотрены.

                                Статья 10.

  1. Руководителю    предоставляется    ежегодный    основной    отпуск
продолжительностью ________________   календарный   дней   с   выплатой
компенсации  в  размере __________________ руб., а также дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
  2. Отпуск  предоставляется  в  соответствии  с  графиком отпусков  на
предприятии либо в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению
сторон.
  3. Ежегодный   отпуск   за   первый  год  работы  предоставляется  по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
  4. С  согласия  Работодателя   Руководителю   может   предоставляться
отпуск без сохранения заработной платы.

                                Статья 11.

  1. В случае неисполнения  или  ненадлежащего исполнения Руководителем
своих должностных  обязанностей, причинения  предприятию  материального
ущерба, он  несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
  2. Прекращение  или расторжение  контракта производится  в  порядке и
по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

                                Статья 12.

  Ущерб,  причиненный  Руководителю  увечьем  либо  иным   повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих трудовых  обязанностей,
подлежит   возмещению    в   соответствии    с   действующим   трудовым
законодательством.

                                Статья 13.

  Индексация денежных  доходов Руководителя  производится  в   порядке,
установленном действующим трудовым законодательством.

                                Статья 14.

  1. В  случае  возникновения  между   сторонами  спора   он   подлежит
урегулированию  путем   непосредственных  переговоров   Руководителя  и
Работодателя.
  2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то  он  подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                                Статья 15.

  1. Условия  контракта  могут  быть  изменены  только   по   взаимному
соглашению сторон.
  2. Все  вопросы,  не  урегулированные  данным  контрактом,   подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.

                                Статья 16.

  Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах.
Первый экземпляр находится у Руководителя, второй  экземпляр  находится
у Работодателя.

Руководитель                             Работодатель

Ф.И.О.:                                  Наименование организации:
______________________________           ______________________________
______________________________           ______________________________
______________________________           ______________________________
Паспорт: серия _______________           Адрес: _______________________
№ ______ выдан _______________           ______________________________
прописан _____________________           _____________________________.
_____________________________.                (Ф.И.О., должность)

_________________                        _________________
    (подпись)                               (подпись)
"_____" _______________ 20__г.          "_____" _______________  20__г.

                                                      М.П.