BIZFORMAT.RU

         Добавить в избранное

Про детский труд...


Ваш ребенок подрос. И его стремление стать самостоятельным и независимым вполне естественно. Одно из проявлений этого стремления выражается в желании самому заработать себе деньги на карманные расходы, не обращаясь каждый раз к родительскому кошельку. И ребенку вовсе не обязательно дожидаться совершеннолетия для того, чтобы начать трудовую карьеру. Речь идет об эмансипации - о таком положении несовершеннолетнего, при котором он становится полностью дееспособным. Это положение наступает при достижении подростком 16-летнего возраста, если он работает по трудовому договору (контракту).

По закону трудовой договор с ребенком может быть заключен именно при достижении им 16-летнего возраста, однако в определенных случаях разрешается заключать трудовые договора с 15-летними, 14-летними, а также с не достигшими 14 лет лицами. К примеру, ребенок до 14 лет может сниматься в кино, выступать в цирке, театре, на концертах. Хотя и было сказано о присвоении эмансипированному ребенку полной дееспособности, не надо думать, что "эмансипированный" означает "взрослый". В силу специфических возрастных особенностей его положение не может быть в полной мере приравнено к положению взрослого человека. В частности, это проявляется в ограничениях, которые применяются при приеме детей на определенные виды работ. Запрещается применение детского труда на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего. Вы никогда не увидите ребенка работающим в ночном клубе или кабаре, его не допустят к производству, перевозке или торговле спиртным, сигаретами и наркотиками, если, конечно, организация в ладах с законом.

Помимо ограничений в выборе работы, существует ряд правил, касающихся построения трудового процесса. В отличие от взрослого человека, который за неделю проводит на рабочем месте примерно 40 часов, ребенок в возрасте до 16 лет работает не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов. Дети не направляются в служебные командировки. Несовершеннолетние не должны привлекаться к ночной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Все эти ограничения направлены на защиту неокрепшего детского организма от чрезмерных нагрузок и переутомления, а неустановившейся детской психики от возможного негативного влияния. Для детей, работающих в свободное от учебы время, нормы рабочего времени сокращаются вдвое. Ведь ребенку необходим и полноценный отдых, и общение со сверстниками.

Труд ребенка оплачивается так же, как и труд взрослого человека, но с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить доплату, чтобы сгладить разницу, которая возникает из-за недостатка профессионального опыта, более низкой, чем у взрослого работника, квалификации.

Одним из наиболее приятных моментов является то, что в отличие от взрослого человека, который получает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, несовершеннолетний работник получает такой отпуск продолжительностью 31 день и, по соглашению сторон, - до истечения шести месяцев его работы, в удобное для него время.

Несмотря на все меры, предпринимаемые государством и призванные обеспечить полноценную жизнь ребенка, родители должны принимать максимум участия в его судьбе. Если работа занимает у ребенка слишком много времени в ущерб учебе или необходимому общению со сверстниками, то следует оказать на него влияние и попытаться убедить его отказаться от работы на определенное время, например, на время учебы, или сократить до минимума количество часов, проводимых на рабочем месте.

Дата публикации: 29 Фев 2012, © bizformat.ru


Перейти на главную страницу
Перейти на страницу: Публикации
Перейти на страницу: Трудовые отношения и их правовое регулирование



Rambler's Top100 Rambler's Top100
Bizformat.ru - образцы договоров, исков, доверенностей и прочей деловой документации, 2006-2016 гг.
Каталог ресурсов - обмен тематическими ссылками.